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发布时间:2020-01-14 23:47:13 阅读: 来源:防撞条厂家

在青年干部中开展职业生涯规划

本报讯(通讯员 魏颖强 马春娥)为了进一步提升干部队伍素质,近期,玉门市国税局在青年干部中开展了税务职业生涯规划活动。该局将近五年招录的年轻干部及40岁以下的中青年业务骨干列为税务职业生涯规划的对象。通过座谈研讨等形式,了解青年税务干部的思想动态,在综合分析自身性格、个人特点兴趣和知识结构的基础上,确定个人未来5年内的工作生活规划、目标和具体措施,形成职业生涯规划设计书。该局根据青年干部提交的职业规划书,实行面对面服务,提供学习环境支持,充分利用网络学习、每周一课、实训等搭建“五位一体”的教育培训平台,指导和督促青年干部循序渐进地实现自己的职业目标。同时,该局还建立了青年税干职业生涯规划档案,结合“以师带徒”、年度考核等,完善动态跟踪管理,对生涯规划是否达到预期目标进行评定,指导进行职业生涯目标、措施的调整,确保职业生涯规划的科学性和可行性,把税务职业生涯规划作为一项长期工作来开展。

本报讯(通讯员 魏颖强 马春娥)为了进一步提升干部队伍素质,近期,玉门市国税局在青年干部中开展了税务职业生涯规划活动。该局将近五年招录的年轻干部及40岁以下的中青年业务骨干列为税务职业生涯规划的对象。通过座谈研讨等形式,了解青年税务干部的思想动态,在综合分析自身性格、个人特点兴趣和知识结构的基础上,确定个人未来5年内的工作生活规划、目标和具体措施,形成职业生涯规划设计书。该局根据青年干部提交的职业规划书,实行面对面服务,提供学习环境支持,充分利用网络学习、每周一课、实训等搭建“五位一体”的教育培训平台,指导和督促青年干部循序渐进地实现自己的职业目标。同时,该局还建立了青年税干职业生涯规划档案,结合“以师带徒”、年度考核等,完善动态跟踪管理,对生涯规划是否达到预期目标进行评定,指导进行职业生涯目标、措施的调整,确保职业生涯规划的科学性和可行性,把税务职业生涯规划作为一项长期工作来开展。

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